{"id":16479,"date":"2011-02-07T00:03:52","date_gmt":"2011-02-06T23:03:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.wahrheiten.org\/blog\/?p=16479"},"modified":"2017-04-16T21:14:58","modified_gmt":"2017-04-16T19:14:58","slug":"wenn-quote-ueber-qualifikation-siegt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wahrheiten.org\/blog\/2011\/02\/07\/wenn-quote-ueber-qualifikation-siegt\/","title":{"rendered":"Wenn Quote \u00fcber Qualifikation siegt"},"content":{"rendered":"

Unser Staat setzt immer rigoroser Gleichberechtigung jeglicher Art durch und \u00fcbt \u00fcber diverse Gleichstellungsgesetze st\u00e4ndig gr\u00f6\u00dferen Druck auf die B\u00fcrger aus, ja niemanden zu benachteiligen.<\/p>\n

Interessanterweise kommen aber aus derselben Richtung regelm\u00e4\u00dfig bestimmte Vorst\u00f6\u00dfe, um insbesondere Frauen durch festgelegte Quoten in der Berufswelt Vorteile zu verschaffen. Hat das noch etwas mit Gleichberechtigung zu tun oder handelt es sich hier lediglich um humanistische Subventionen, die den „Markt“ wie \u00fcblich verzerren?Nachdem Kanzlerin Merkel dem Vorsto\u00df von Ursula von der Leyen – die sich l\u00e4ngst als Demokratiezerst\u00f6rerin entpuppt hat – eine Absage erteilte, ist die Diskussion um die Frauenquote erst einmal vom Tisch. Warten wir ab, bis die Wahlen vorbei sind, denn von der Leyen k\u00fcndigte bereits an, am Thema dran zu bleiben.<\/p>\n

Wie steht eigentlich unser Nachwuchs dieser Debatte gegen\u00fcber? Einige Abiturienten \u00e4u\u00dferten sich zu der Frage nach einer Frauenquote am 04.02.2011 in der Augsburger-Allgemeinen<\/a>:<\/p>\n

Eine gesetzlich vorgeschriebene Frauenquote h\u00e4lt Jasmin f\u00fcr den falschen Weg. […] \u201eEs ist doch bl\u00f6d, wenn die Frauen nur wegen einer Quote in diese Positionen kommen und dann nicht ernst genommen werden\u201c, sagt die Lagerlechfelderin.<\/p><\/blockquote>\n

Eben, es ist doch klar, dass jede Frau, die einen Kollegen nur aufgrund der Quote \u00fcberholt, mit massivem Gegenwind rechnen muss. Der besser f\u00fcr die jeweilige Position qualifizierte Mitarbeiter sollte daf\u00fcr ausgew\u00e4hlt werden, nicht derjenige mit der besten Lobby hintendran. Eine Mitsch\u00fclerin sieht das im selben Artikel jedoch anders:<\/p>\n

Dilan Bacaru ist da ganz anderer Meinung. Sie sieht in der Quote eine Chance f\u00fcr das weibliche Geschlecht. \u201eSonst k\u00f6nnen Frauen ja nie beweisen, dass sie in F\u00fchrungspositionen gut sind.\u201c<\/p><\/blockquote>\n

Hier wird eine scheinbare Benachteiligung von Frauen als Faktum behauptet, die es so aber nicht gibt. Wo werden denn Frauen, nur weil sie Frauen sind, tats\u00e4chlich aus diesem Grunde benachteiligt? Diese Behauptung steht offensichtlich unumstritten im Raum und selbst junge Erwachsene, die noch gar keine Erfahrung im Berufsleben besitzen, tragen bereits diese Leier vor.<\/p>\n

Ein typischer Fall von Manipulation und wie auch bei der Klima-L\u00fcge<\/a> wird nicht im geringsten am Wahrheitsgehalt dieser Aussage gezweifelt, sondern lediglich um die scheinbar notwendigen Ma\u00dfnahmen wild gestritten.<\/p>\n

Um eine bestimmte Position in einem Unternehmen zu erreichen, sind selbstverst\u00e4ndlich die entsprechenden Voraussetzungen zu erf\u00fcllen. Zur Qualifikation eines Mitarbeiters geh\u00f6ren neben der fachlichen Kompetenz und Erfahrung auch die Loyalit\u00e4t zum Unternehmen, gegebenenfalls die F\u00fchrungsqualit\u00e4ten, die Verf\u00fcgbarkeit, die zeitliche Flexibilit\u00e4t sowie die langfristigen Absichten.<\/p>\n

W\u00fcrde nun eine junge Mutter aufgrund der Quote die Entscheidung f\u00fcr sich gewinnen und k\u00e4me es bei ihr beispielsweise w\u00e4hrend eines gro\u00dfen Projektes zu einem l\u00e4ngeren Arbeitsausfall, weil ihr Kind zuhause betreut werden muss, stellt sich nat\u00fcrlich die Frage, ob diese Position sinnvoll besetzt ist. Sicher, auch ein Mann bzw. eine Frau ohne Kind k\u00f6nnen ausfallen, aber wir sprechen hier von einer signifikant h\u00f6heren Ausfallwahrscheinlichkeit von jungen M\u00fcttern oder jungen Frauen, die bald Mutter werden wollen.<\/p>\n

Alles andere w\u00e4re in die Tasche gelogen, denn eine Mutter hat f\u00fcr ihre Kinder mit h\u00f6chster Priorit\u00e4t da zu sein, das ist doch selbstverst\u00e4ndlich. Also m\u00fcssen derartige Sondersituationen grunds\u00e4tzlich vom Unternehmen mit einkalkuliert werden. Ebenfalls selbstverst\u00e4ndlich jedoch ist, dass ein Unternehmer bei der Stellenbesetzung bestm\u00f6gliche Kosten- und Risikominimierung betreiben muss, m\u00f6chte er mit seiner Firma wettbewerbsf\u00e4hig und erfolgreich bleiben.<\/p>\n

Wer es sich jedoch als Chef erlaubt, diesbez\u00fcglich auch nur ann\u00e4hernd offen \u00fcber die Sachlage zu sprechen, der legt sich unmittelbar mit der Gleichberechtigungslobby an und muss mit schweren Vorw\u00fcrfen bez\u00fcglich angeblicher Diskriminierung rechnen.<\/p>\n

Selbst wer es hochdiplomatisch ausdr\u00fcckt, wird von den Emanzen angegriffen, denn als Deutsche Bank-Chef Ackermann sich dazu \u00e4u\u00dferte, kam sofort Geschrei von Seiten der FDP-Europaabgeordneten Silvana Koch-Mehrin, wie das Handelsblatt<\/a> am 04.02.2011 schrieb:<\/p>\n

Frauen im Vorstand sind nach wie vor nicht in Sicht. Von gesetzlichen Vorgaben h\u00e4lt Ackermann aber nichts: \u201eWir haben Frauen, die Quote nicht n\u00f6tig haben.\u201c Er hoffe, dass irgendwann auch die F\u00fchrungsmannschaft der Deutschen Bank weiblicher werde – \u201eund dass das dann auch farbiger sein wird – und auch sch\u00f6ner\u201c.<\/p><\/blockquote>\n

Herr Ackermann hat nat\u00fcrlich Recht, warum sollten qualifizierte Frauen auch eine Quote ben\u00f6tigen? Brauchen denn M\u00e4nner eine solche, um Fris\u00f6r, Arzthelfer oder Kinderg\u00e4rtner zu werden? Nein, denn das regelt sich ganz automatisch richtig. Derjenige Mann, welcher in die Kinderbetreuung unbedingt einsteigen will, der schafft das auch.<\/p>\n

Stattdessen wird stur behauptet, Frauen w\u00fcrden regelrecht behindert, wenn sie Schreiner, KFZ-Mechaniker oder EDV-Administrator werden m\u00f6chten. Das ist einfach nur absurd, denn die meisten Frauen f\u00fchlen sich in diesen technischen Berufen schlicht nicht wohl, sonst w\u00fcrden sie den Beruf schlie\u00dflich erlernen. Am Ende z\u00e4hlt, wer seine Qualifikation beherrscht.<\/p>\n

Was ist eigentlich der Grund, warum es – zumindest in den Augen der Feministinnen – zu wenig Frauen in bestimmten Berufen oder in F\u00fchrungspositionen gibt? Geben diese Damen tats\u00e4chlich die mehrheitliche Meinung der weiblichen Bev\u00f6lkerung wieder oder handelt es sich bei diesem emanzipatorischen Aufruhr nicht viel eher um pers\u00f6nliche Wichtigmacherei?<\/p>\n

Ist sie denn \u00fcberhaupt grunds\u00e4tzlich schlecht, die etablierte Verteilung der Geschlechter \u00fcber die Berufe und R\u00e4nge? Worin besteht denn der konkrete Nachteil, dass Konzerne nicht von mindestens genausovielen Frauen wie M\u00e4nnern gef\u00fchrt werden? W\u00fcrde sich irgendetwas \u00e4ndern, wenn mittels Quote \u00fcberall weibliche Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte hineingepresst werden, nur um statistische Ziele durchzusetzen? Welchen Vorteil h\u00e4tten die Menschen und die Gesellschaft davon und w\u00fcrden damit einhergehende neue Nachteile durch den Quotenzwang aufgewogen?<\/p>\n

Schaffen diejenigen Frauen, die Karriere machen und ganz nach oben wollen, dies denn heute nicht? Wenn das wirklich so w\u00e4re, dann stellt sich sie Frage, warum schaffen sie es nicht? Werden sie unterdr\u00fcckt, wom\u00f6glich von b\u00f6sen M\u00e4nnern? Oder wollen die Frauen ganz allgemein betrachtet vielleicht gar nicht dasselbe, was diese Emanzen f\u00fcr sich fordern?<\/p>\n

Hier wird zun\u00e4chst einmal pauschal allen M\u00e4nnern unterstellt, sie seien grunds\u00e4tzlich gegen Frauen und w\u00fcrden diese sogar daran hindern, in veranwortliche Positionen aufsteigen oder bestimmte Berufe erlernen zu k\u00f6nnen. Belegt wird diese infame Unterstellung jedoch nicht. Warum sollten Frauen in der Wirtschaft bevorzugt werden, wo die Frage nach der Benachteiligung als solche noch gar nicht beantwortet wurde?<\/p>\n

Wer schon einmal in einem sehr techniklastigen oder k\u00f6rperlich anstrengenden Beruf gearbeitet hat, der wird festgestellt haben, dort gibt es kaum Frauen. Und woran liegt das? Wer verhindert denn hier, dass die Damen der Sch\u00f6pfung sich ebenfalls das Hirn mit technisch herausfordernden Aufgaben zermartern oder bis zum Umfallen k\u00f6rperlich schuften? Liegt es nicht viel mehr an den geschlechtsspezifischen Neigungen und den anderen k\u00f6rperlichen Voraussetzungen, warum Frauen sich lieber Aufgaben widmen, die sie f\u00fcr sich als passender empfinden und dadurch erfolgreicher meistern k\u00f6nnen?<\/p>\n

Wenn Sie Unternehmer w\u00e4ren, w\u00fcrden Sie dann jemanden einstellen, der aller Voraussicht nach regelm\u00e4\u00dfig Fehlzeiten wegen Krankheit haben wird, kaum oder gar keine \u00dcberstunden leisten kann und von der Arbeitszeit her alles andere als flexibel verf\u00fcgbar ist? W\u00fcrden Sie einen solchen Mitarbeiter gar mit einer wichtigen F\u00fchrungsaufgabe betreuen, von der die Zukunft des Unternehmens abh\u00e4ngt?<\/p>\n

Ist es daher nicht verst\u00e4ndlich und logisch, dass Frauen, die noch keine Kinder haben, dies jedoch planen, von den meisten Chefs nicht f\u00fcr eine solch essentielle Position in einer Firma ausgew\u00e4hlt werden? Was ist daran verwerflich? Warum sollten sich Chefs vorschreiben lassen, genau solche Mitarbeiter an diese wichtigen Positionen setzen zu m\u00fcssen, wenn sie bereits im Voraus die Probleme absehen k\u00f6nnen, welche sie zum Wohle des Unternehmens eigentlich unbedingt vermeiden m\u00fcssten?<\/p>\n

Mit dieser Art von Zwangsgleichmachung wird nichts Gutes erreicht. Wenn eine Quote eingef\u00fchrt werden soll, dann bitte auch beim Fu\u00dfball, bei der M\u00fcllabfuhr, beim Bau, bei der Bundeswehr sowie bei allen k\u00f6rperlich schweren Berufen und unbedingt auch auf Segelschiffen wie der Gorch Fock.<\/p>\n

Was hat diese Emanzen nur geritten, dass sie immer wilder in diese Zwangsgleichmacherei hineinschlittern? Wenn es vorgesehen gewesen w\u00e4re, dass Frauen und M\u00e4nner v\u00f6llig gleich sein sollen, s\u00e4hen sie unter der Dusche ebenfalls v\u00f6llig gleich aus und sie bes\u00e4\u00dfen keinerlei anatomische und emotionale Unterschiede. Beide k\u00f6nnten Kinder bekommen, stillen und aufziehen, wie z.B. Regenw\u00fcrmer, die Zwitter sind.<\/p>\n

Hat es nicht vielleicht doch einen tieferen Sinn, dass Frauen eher f\u00fcrsorgliche Familienmenschen sind, dass sie – sofern sie noch ihren gesunden Menschenverstand besitzen – rein instinktiv f\u00fcr ihre Kinder da sein wollen und sie sogar unter Einsatz ihres Lebens sch\u00fctzen w\u00fcrden?<\/p>\n

Stattdessen werden die Kinder abgeschoben in Kindertagesst\u00e4tten, damit Frau Geld verdienen und sich selbst verwirklichen kann. In einem mir pers\u00f6nlich bekannten Fall muss der vierj\u00e4hrige Nachwuchs bereits um kurz nach sieben Uhr in der Fr\u00fch in den Kindergarten, um dann um 16 Uhr wieder abgeholt zu werden, f\u00fcnf Tage die Woche. Das sind weit \u00fcber acht Stunden, was einem Angestelltenverh\u00e4ltnis eines Familienvaters gleichkommt. Was meinen Sie, kann diese r\u00fccksichtslose \u00dcberspitzung von Fremdbetreuung dem Kind schaden? Oder wird es damit einfach schon fr\u00fch auf sein sp\u00e4teres Hamsterraddasein vorbereitet?<\/p>\n

Die Alleinerziehenden maulen jetzt bestimmt, weil sie doch gezwungen sind, arbeiten zu gehen. Wirklich? Warum leben sie denn alleine und in keiner normalen Familie? Wer hat hier wen warum verlassen? War das vielleicht anders gedacht mit dem Kinderkriegen und dem Familienleben? Liegt nicht in dem heutigen laxen Umgang in Beziehungen – manche nennen ihren Partner schlicht „Lebensabschnittspartner“ – der Hund begraben, weil sich Partnerschaften h\u00e4ufig gar nicht mehr mit dem Ziel bilden, f\u00fcr immer zusammenzubleiben? Nicht einmal so lange, bis die Kinder gro\u00df sind?<\/p>\n

Fragen Sie sich als arbeitender und steuerzahlender B\u00fcrger doch einmal, wieso ausgerechnet Sie daf\u00fcr aufkommen sollten, wenn andere Menschen der eigenen Verantwortung in ihrer Beziehung f\u00fcr Partner und Kinder nicht gerecht werden, sondern tun und lassen, wie sie gerade lustig sind, weil sie im Zweifel ins weiche soziale Netz fallen?<\/p>\n

Und bitte, Misshandlungen sind wohl der allerseltenste Grund, warum heute eine Frau ihren Mann verl\u00e4sst. F\u00fcr solche F\u00e4lle oder beim Tod eines Partners war die Solidargemeinschaft urspr\u00fcnglich gedacht, aber nicht f\u00fcr die Frauen, die ganz einfach keine Lust mehr auf ihren Partner haben oder f\u00fcr M\u00e4nner, die meinen, ihre Frau mit Kindern wegen einer anderen sitzen lassen zu m\u00fcssen. Diese Menschen sollten ihre Verantwortung selbst \u00fcbernehmen m\u00fcssen.<\/p>\n

Ohne das dicke soziale Netz g\u00e4be es h\u00f6chstwahrscheinlich die meisten Trennungen heute gar nicht. Viele Partnerschaften w\u00fcrden davon gezwungenerma\u00dfen langfristig profitieren, ebenso wie die darin aufwachsenden Kinder. Derartiger Druck ist manchmal sehr hilfreich. Beziehungen sind eben nicht immer einfach, da gibt es H\u00f6hen und Tiefen, die gemeinsam durchgestanden werden m\u00fcssen. Daf\u00fcr ist Ehe und Partnerschaft schlie\u00dflich da. Und \u00fcber viele Jahrhunderte klappte das auch sichtlich gut.<\/p>\n

An dieser Beziehungskurzlebigkeit und den unz\u00e4hligen zerst\u00f6rten Familien hat das Gleichberechtigungsdenken und die systematische Bevorzugung von Frauen einen erheblichen Anteil. Dieser Emanzenwahn ist wiederum eng verwandt mit dem Genderismus. Und sagen Sie das blo\u00df nicht zu laut, bei uns gilt bereits derjenige als „rechts“, der sich offen gegen diese planm\u00e4\u00dfige Zerst\u00f6rung geschlechterspezifischer Eigenschaften von Menschen ausspricht.<\/p>\n

Da sind die Schweizer gl\u00fcckerlicherweise noch etwas konservativer, wenngleich auch sie unter den irrwitzigen Vorst\u00f6\u00dfen der Emanzen zu leiden haben. 20 minuten<\/a> ver\u00f6ffentlichte am 07.01.2011 einen Artikel, der den Leser nur noch den Kopf sch\u00fctteln l\u00e4sst:<\/p>\n

Der Bund will mit weiblichen und m\u00e4nnlichen Sujets auf Warntafeln aufr\u00e4umen. Geschlechtsneutralit\u00e4t heisst nun das Zauberwort visualisierter Gleichstellungsbem\u00fchungen: \u00abWir haben diverse Reaktionen erhalten, man sei doch im 21. Jahrhundert, die M\u00e4nnchen h\u00e4tten daher ausgedient\u00bb […].<\/p><\/blockquote>\n

V\u00f6llig l\u00e4cherlich, mit was sich diese B\u00fcrokraten hier befassen k\u00f6nnen. Dieses dekadente Verhalten ist wirklich die Spitze der Ausgeburt an Frauenquote, Genderismus und Gleichmacherei. Wenn Sie ein Mann sind, dann freuen Sie sich dar\u00fcber und wenn Sie eine Frau sind, dann freuen Sie sich ebenfalls. Es gibt keinen vern\u00fcnftigen Grund, die nat\u00fcrliche und gottgegebene Ordnung der Geschlechter so wirr und krank durcheinanderzuwirbeln.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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